近20年来两性干部精英的地位获得与变迁——基于第三期中国妇女社会地位调查的分析

摘要：

女性领导干部在政治管理和决策领域处于结构性弱势.文章利用第三期中国妇女社会地位调查数据进行事件史分析发现,在中国社会转型的过程中,两性干部精英地位获得的影响因素存在差异,且在不同时期呈现不同特点.随着社会转型和时代变迁,女性干部精英地位获得对家庭背景依赖程度日益加深,反映了女性精英阶层再生产有扩大和固化的趋势;另一方面,领导特质、性别平等观念和成就期望等个人心理因素对精英地位获得的作用日益显著,表明政治领域中女性的主体意识正在解放,将有助于女性干部的进一步向上流动.

关键词：干部精英、地位获得、事件史分析

分类号：C913.68(社会学)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律几发展对策研究”10JZD0045-1;国家社会科学基金青年项目“中西方文化差异视角下领导一部属关系结构模型及影响机制研究”12CGL056

在线出版日期：2015-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：13-23