10.3969/j.issn.1004-2563.2013.06.003
“玻璃天花板”效应:职业晋升中的性别差异
利用2006年中国综合调查(CGSS)数据,采用社会定量模型,对中国从业者职业晋升情况的性别差异进行实证研究,考察女性在职业晋升中的“玻璃天花板”效应是否真实存在及其程度大小.结果表明,性别歧视可能是导致中国现存劳动力市场男女晋升机会不均等的重要原因之一,且女性职业晋升中的“玻璃天花板”效应依然存在.
职业晋升、性别歧视、玻璃天花板效应、影响因素
C913.2(社会学)
中央财经大学科研创新团队支持计划及国家社会科学基金项目10CRK012
2015-04-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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