高星级酒店女性员工工作-家庭平衡研究报告

摘要：

女性在酒店业中从业比例较高，成为促进酒店业发展的重要力量，然而工作家庭冲突阻碍了酒店女性员工的职业发展。本文以角色冲突理论和边界理论为基础，采用一对一访谈和问卷调研的方法，研究酒店女性工作-家庭平衡的现状和影响因素。数据分析显示，酒店女性员工的工作家庭是不平衡的；影响因素包括主客观两方面，其中家庭支持和工作场所支持的影响效应最强。基于调研结论，从组织和个体两个层面，提出实现酒店女性员工工作-家庭平衡的策略。

关键词：高星级酒店、女性员工、工作-家庭平衡、平衡策略

分类号：C913.2(社会学)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年项目12YJC630272;教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目10JZD0045-2;国家自然科学基金项目71072025;青岛大学旅游学院和合文化基金

在线出版日期：2013-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：31-36,95