防治职场性骚扰：意义与实施

摘要：

《特别规定》第十一条规定：在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。职场性骚扰到底是什么？作为女职工劳动保护的特别规定,该法条的意义何在？为什么企业应当承担起防治职场性骚扰的义务？这些问题值得在实施《特别规定》时给予进一步解读。

关键词：职场性骚扰、意义、防治、特别规定、劳动保护、用人单位、女职工、应当

分类号：D913(法学各部门)

在线出版日期：2012-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：29-31