基于DOCS模型的国有企业文化诊断分析 ——以合肥产投集团为例

摘要：

文章以合肥产投集团为例,以企业员工对企业文化的认知和感知为核心,在DOCS模型基础上构建企业文化量化指标体系,并对其全体员工进行问卷调研,发现其企业文化在参与性和适应性上表现较好,但一致性和使命的表现较差,并在此基础上提出了完善建议.文章的研究过程和结论为新一轮国资国企改革背景下国有企业文化建设工作具有一定借鉴意义.

关键词：国有企业、企业文化、DOCS模型

在线出版日期：2020-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：9-10