国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析

摘要：

薪酬和福利制度是企业人力资源激励机制中的重要内容,对企业而言是一把双刃剑,如果能够设置合理的薪酬和福利制度,可以稳定人才队伍,调动员工的积极性,能够促进企业持续、 健康、 快速发展;反之,则会导致员工在工作中出现不满的情绪,影响员工的工作积极性和主动性,影响企业的正常运转.因此建立合理的薪酬和福利制度,是当前国有企业发展过程中的一项迫切的任务.

关键词：国有企业、人力资源、激励机制、制度

分类号：F24;F27

在线出版日期：2019-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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