“一带一路”背景下福建省人力资源开发路径研究

摘要：

随着“一带一路”倡议的深化,其沿线国家从我国过剩产能转移地转变为对外交流和发展的新平台.作为“一带一路”倡议的核心区,福建省人力资源存在人口老龄化和劳动力成本上升等问题,沿线国家庞大的劳动力数量和低廉的工资水平可以有效解决这一问题.福建省企业可通过多渠道雇佣沿线国家劳动力,但同时会面临员工文化背景差异化、绩效审核标准多元化和培训成本升高等问题.只有采取审慎的招聘制度、针对外籍员工的培训方法和差异化的绩效考核制度等人力资源开发路径,才能充分发挥员工潜能,最终实现人力资源开发的目的.

关键词：“一带一路”倡议、人力资源、开发路径

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2018-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：64-69