高校辅导员职业倦怠问题的研究——基于公共人力资源管理的视角

摘要：

随着社会多元化的发展以及教育体制的改革,高校辅导员所承担的工作任务和工作压力与日俱增,职业倦怠的现象也越发严重,并逐渐呈现出成效隐蔽性、层次多样性、阶段起伏性、群体传递性等特点.而产生此现象的原因主要有社会、学校和个人等多方面的因素.因此,为打造一支高素质、高效率的高校思想政治教育队伍,应建立以高校辅导员为对象的公共人力资源管理体系,从根本上控制辅导员职业倦怠的产生和发展,解决辅导员的实际问题.

关键词：公共人力资源管理、职业倦怠、高校辅导员

分类号：G641(高等教育)

在线出版日期：2015-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：57-61