10.3969/j.issn.1008-4940.2006.01.028
关于高校人本管理的几点思考
高校人力资源是现代高校发展最根本、最核心的资源,这就要求高校必须正确地应用人本管理加强对高校人力资源进行科学的规划与发展.本文从人本管理的内涵出发,分析高校实施人本管理的意义,探讨高校人本管理的实施措施.
高校、人本管理、实施
G471G40-012(学校管理)
2006-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
101-104
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10.3969/j.issn.1008-4940.2006.01.028
高校、人本管理、实施
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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