试论马克思与新制度经济学在雇佣契约理论上的分歧——兼评学术界对《劳动合同法》的两种看法

摘要：

<劳动合同法>出台后,引发了学术界的广泛讨论,并形成了尖锐对立的两派:"企业保护论"派与"劳动保护论"派.两派的观点都有现实的针对性和立论依据,其理论依据分别是新制度经济学的契约理论和马克思的雇佣契约理论.因此,只有通过对马克思与新制度经济学雇佣契约理论的比较,才能比较辩证地认识<劳动合同法>.

关键词：马克思、新制度经济学、契约、劳动合同法

分类号：F0;F091.349

资助基金：福建省教育厅研究项目"我国农民工劳动力市场三方机制构建研究"项目JA05046S阶段性研究成果

在线出版日期：2008-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：36-41