企业员工知识满意度影响因素分析

摘要：

以企业知识管理流程为切入点,通过对员工知识满意度影响因素的分析,确定了员工知识满意度的指标体系.在此基础上,通过对99名不同行业在职员工关于知识满意度各影响因素的不同作用效果调查,利用因子分析法确定了影响员工知识满意度的潜在变量.通过结构方程模型对观测变量、潜在变量以及最终的知识满意度进行了模型分析.结果显示:传递源具有最高的影响效果.因此,企业在进行知识管理的过程中应选择合适的知识传递形式及知识传递者同时也应注重知识管理对员工的提升作用、了解员工的个性特点和行为方式.

关键词：知识管理、员工知识满意度、结构方程模型

所属期刊栏目：19

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社科青年基金项目11YJC630147;黑龙江省哲学社会科学研究项目13D010

在线出版日期：2016-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：45-49