10.13322/j.cnki.fjsk.2015.03.014
组织创新氛围对员工创造力的影响研究
从创新政策、工作特性、组织支持和团队合作等4个方面,分析了组织创新氛围对员工创造力的影响,构建了基于员工的创新动机和创新信念影响的机理模型,并进行了实证分析.结果表明,创新政策、组织支持和团队合作对员工创造力有正向影响作用,而工作特性对员工创造力的影响不明显.最后从加强员工创新政策机制建设、建立健全员工创新支持机制和积极进行高水平的团队建设等3个方面对提高员工的创造力提出了建议.
组织创新氛围、员工创造力
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C962(人才学)
国家自然科学基金项目G0203,71302163;福建省科技厅软科学项目2014R0013
2015-08-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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