10.3969/j.issn.1671-6922.2002.02.023
高校管理中运用激励理论的探讨
高校管理涵盖了人、财、物的方方面面,其中对高校的教学、科研、支持、服务等系统的人员管理是首要因素.如何具体运用行为管理学派的主要理论——激励理论,来调动高校各方面人员的积极性,这关系着高校的教学、科研等各方面的管理水平.本文就激励理论中的需要层次理论、公平理论、期望理论等在高校管理中的具体运用进行初步探讨.
激励理论、高校管理
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G647(高等教育)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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