10.3969/j.issn.1671-6922.2002.02.010
论国有企业人才流失
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建成和完善,以及我国加入WTO后各项体制的深入改革和相关机制的建立运行,我国企业之间人才的竞争将日趋激烈.国有企业面临着骨干人才严重流失的困扰.因此,要深入分析人才流向,探寻国企人才流失的原因,采取切实有效的措施,留住骨干人才,以促进国有企业健康持续发展.
国有企业、人才流失
5
F240(劳动经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
35-38