远程办公真的有利于自我领导的形成吗?——基于自我决定理论的解释
随着互联网和数字经济的发展,以及受新冠肺炎疫情的影响,远程办公模式日益受到很多企业的推崇.在远程办公情境中,脱离组织时空框架影响的员工能否实现自我领导,对于其工作绩效具有重要影响,因此成为组织管理者异常关心的议题.研究基于自我决定理论,探讨远程办公程度是否、如何以及何时会影响员工自我领导.通过研究提示,组织管理者应加强对员工时间管理能力的培养,提高其对工作的掌控感、控制感和成就感,激发其工作的自主动机.
远程办公、时间管理能力、自主动机、自我领导、自我决定理论
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TP393.02;F272.92(计算技术、计算机技术)
浙江省教育厅科研计划项目;绍兴文理学院年度重点科研项目;中央高校基本科研业务费专项
2022-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共12页
99-110
