组织社会化策略对女性职业发展的影响研究

摘要：

组织社会化对新员工具有长期的巨大影响.目前的研究成果大多集中在社会化过程中新员工所扮演的角色,鲜有关于社会化对女性职业发展影响的研究.本文将从组织社会化策略研究入手,探讨情景维度、内容维度和社会维度对女性职业发展的影响,进而得到六项研究结论,最后提出了社会化策略与女性职业发展的未来研究方向.

关键词：组织社会化、职业发展、女性

分类号：C913.2(社会学)

资助基金："学科与研究生教育-工商管理学科建设与科研促进"项目的资助,项目编号PXM2012-014213-000064

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：176-180