10.3969/j.issn.1671-8402.2007.03.006
刍议国有企业薪酬管理
完善国有企业薪酬管理的三个视角是:遵循薪酬管理的公平性和激励性原则,从和谐发展的高度完善薪酬管理制度;遵循薪酬管理的战略导向性原则,从企业发展战略的角度完善薪酬管理制度;遵循薪酬管理的竞争性和经济性原则,从提高企业经营管理效率的角度完善薪酬管理制度.
国有企业、薪酬管理、公平性、竞争性、激励性
F2(经济计划与管理)
2007-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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