亚洲职场上的文化碰撞（二）讨论：Bernard Ganne 与吴泓缈

摘要：

障碍与误解<br>　　2.2.群体关系<br>　　视频开始：<br>　　甄女士：在中国文化里，中国员工不会主动去提什么问题，说什么“不，我认为还是换一种方式为好”。在对老板保持尊重的前提下更好的完成一项工作。在人事管理上，这一点与西方世界截然不同。很小的时候，我就接受了这一套中国式的教育，从幼儿园到小学，我们从不鼓励你提问题，而是要求你守纪律。我就从未想到过要与别人不一样，这就是管理中国员工时遇到的最大问题。

机标关键词：亚洲、职场、管理中国、员工、人事管理、群体关系、幼儿园、提问题、障碍、小学、文化、视频、女士、老板、教育、纪律、工时

分类号：G65;C91

在线出版日期：2015-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：14-22