劳动关系从属性认定标准的理论解释与体系构成

摘要：

雇佣(劳动)关系从属性认定标准的体系化研究不能被逾越以致被忽略.源于生产资料所有权的资本控制劳动理论及新制度经济学企业理论,可以为雇佣(劳动)关系认定的从属性标准提供解释路径.雇佣(劳动)关系从属性认定的体系化展开当以人格、经济和组织从属性为制度构成,包含各从属性下之要素特征及其在雇佣(劳动)关系认定中的角色与权重;需在捋清从属性劳动与平等性劳务给付区分一般规则的基础上,探讨劳动力使用形式的变化对从属性认定标准的不断挑战,特别是对当下零工经济、平台用工背景下该理论的解释张力与适用能力予以反思并做出回应.

关键词：劳动关系、从属性、认定标准、理论解释、体系构成

分类号：F01;D923;F270

资助基金：国家社会科学基金20BFX187

在线出版日期：2021-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：160-176