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人力资源出资的利益衡量与制度设计

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我国《公司法》禁止人力资源出资,但社会上要求允许人力资源出资的呼声很高.人力资源出资不但符合社会公共利益,也符合人力资源出资人与其他股东的利益,而且不会损害公司和债权人.人力资源评估难题本质上是一个伪命题,股东之间约定的人力资源价格就是妥当的市场价格.人力资源履行中的移转难题也是伪命题,其本质相当于分期缴纳股款.虽然存在一定评估风险与履行风险,但可以通过股东补缴责任、其他股东承担连带责任、股份寄存与竞业限制等加以控制,实现公司资本充实的目的.我国应该修改《公司法》的相关规定,允许人力资源出资,甚至允许商誉等其他无形资产出资.

人力资本、利益衡量、人力资源评估、人力资源履行

2019-05-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共14页

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