论工资争议中的小费问题
随着我国服务业的蓬勃发展,一些服务行业出现了小费冲抵工资现象,导致工资争议中的小费问题开始凸显.小费是否为工资、小费是否可以冲抵工资以及借此劳动关系是否成立等遂成为相关争点.借助19个相关案例,鉴于小费和工资界定之各自特性及其背后利益衡量和价值判断之理念,结合对域外工资争议中小费问题的理论与实践之考察,对我国目前工资争议中的小费问题建议做如下处理:依据工资为劳动对价之判断基准,结合劳动合同规定,对服务人员自行收取,雇主对其一般不进行任何管理与控制的小费不可认定为工资;而对雇主实施了一定程度管理和干预的小费,雇员在一定程度上仰赖此类小费作为劳动报酬或收入,且支付具备工资特性之小费宜认定为工资.
工资、小费、判断基准、价值判断、劳动对价
D922.52;F244;F719
国家社会科学基金18BFX197
2018-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共15页
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