我国违法解雇赔偿金的功能重塑及制度完善

摘要：

在我国劳动法中,违法解雇赔偿金是用人单位于违法解雇情形下需要承担的最重要的法律责任.现行立法中的违法解雇赔偿金在功能定位和具体制度设计上存有问题,亟需完善.首先,为凸显惩戒功能,应将违法解雇赔偿金定性为惩罚性赔偿,用人单位若不愿恢复劳动关系,则要求其承担惩罚性赔偿责任;其次,惩罚性赔偿的主要目的是惩罚违法行为,故应以违法行为的轻重为依据划分“一般”、“严重”和“特别严重”三个层次,在各层次中再考量其他因素确定赔偿数额,并且应与经济补偿金分开计算;最后,惩罚性赔偿应为加重责任,有必要对其适用范围作出限制,即将其限制在违反实体性义务的范围内,并对微型企业作出豁免规定.

关键词：违法解雇赔偿金、经济补偿金、惩罚性赔偿责任、赔偿数额、适用限制

分类号：D923.8;R739.41;R651.2

资助基金：国家社会科学基金;广东省哲学社会科学规划项目

在线出版日期：2015-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：41-52