用人单位违法不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款分析

摘要：

《劳动合同法》及其《实施条例》独创性地设置了用人单位违法不订立书面劳动合同的＂二倍工资＂条款,旨在建立促使用人单位依法订立书面劳动合同的、优于以往制裁手段的倒逼机制。＂二倍工资＂条款的法条结构表明,对＂二倍工资＂需要作＂第一倍工资＂与＂第二倍工资＂之分解,以分析其法律属性。在法律适用中,需要基于＂二倍工资＂条款的立法目的和法律属性来分析和解决＂二倍工资＂责任的构成要件、时间界限、基数界定、仲裁时效等问题。

关键词：劳动合同法、书面劳动合同、违法不订立书面劳动合同、用人单位、二倍工资

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：65-74