劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构
我国现行劳动争议调解仲裁法下的争议处理机制的弊端集中表现为机构重叠、程式冗长、多头管、重叠审，无法达到“公正、及时”的立法目的。我国应接受国际通行的劳动争议属性的权利争议和利益争议二元结构区分理论，并以“双轨制”的复线方式为争议处理路径。对权利争议，以社会、民间机构调解或仲裁为先。调解成立的，可直接申请法院强制执行；调解不成立的，可提起诉讼，一审终局。仲裁“一裁终局”，不搞司法续尾。对利益争议，由劳动争议三方协商机制管辖和处理，该机制应具有处理终结权。中言之，应以二元结构理论为基础，以复线处理方式为路径，重构我国的劳动争议处理制度。
劳动争议、权利争议、利益争议、劳动争议处理制度
D922.591(中国法律)
2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
94-103
