劳动规章制度与劳动合同之效力冲突

摘要：

我国法律没有对劳动规章制度与劳动合同的关系加以明确,学界看待这一问题陷于表面化的境地.从劳动规章制度的形成过程和法律性质来看,它与劳动合同虽存在密切的联系,但也有区别.在处理两者的关系时,应从对劳动关系当事人所具有的意义及其利益影响方面加以考虑.鉴于当前我国对劳动规章制度规范程度的不严密,而劳动合同的社会化发展正当其时并得到了劳动者的广泛接受,因此应当树立劳动合同效力优于劳动规章制度的观念.

关键词：劳动关系规则、劳动规章制度、劳动合同、定型化契约

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2009-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：123-136