把握好限制公民平等就业权的合理的度——从《娱乐场所管理条例》第5条招致质疑说开去

摘要：

新的<娱乐场所管理条例>第5条限制了四类特殊公民的平等就业权.从权利限制的依据看,它由行政法规作出,违背”非法律不得限制”的法律保留原则;从权利限制的本质看,它属于”不合理的差别待遇”,构成对平等原则的违反;从权利限制的程度看,需要采用比例原则的视角,均衡成本与利益,采用更小限制的其他手段.该条款对平等就业权的不当限制,根源在于其违背了不当联结禁止原则.修改这一条款,也体现出宪法上宽容原则的要求.

关键词：平等就业权、法律保留原则、平等原则、比例原则、不当联结禁止原则

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：117-124