”有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用
”有利原则”是基于劳动法的立法宗旨而独立出现的一项劳动法的调整原则,有其独特的效力、适用范围和主要功能.劳动合同法中确立”有利原则”,宜采”概括式”与”列举式”相结合的模式.”有利原则”在劳动合同的订立、解除、终止、法律责任、争议处理等各项具体制度中有着极为广阔的适用空间.
”有利原则”、劳动合同法、适用
D9(法律)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共9页
90-98
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”有利原则”、劳动合同法、适用
D9(法律)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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