哈萨克斯坦新劳动法:背景与影响
哈萨克斯坦实施新劳动法旨在形成新的自由劳动关系模式.新法出台既有国际宏观背景的传导作用,又有国内劳动力市场的内生性原因.通过对旧法相关条款的废除、修改和新增,新劳动法更加明确劳动力市场主体责任、义务及政府作用,注重保障劳动自由、司法公正、平衡经济利益等内容,提高了劳资协议的法律约束力,强化了社会合作关系.因此,新法对促进哈新型劳动关系规范的形成、劳动力市场发展、劳动法体系健全、外国劳动力跨国就业及本地化、中小企业发展等方面产生了一定的积极影响.但新法虽为特定人群创造了就业机会,却减少了其部分福利,在强化雇主权利及权益方面减弱了工会效力.这有可能使得劳资双方地位不对等现象更加显著、特定人群就业更加困难.此外,新法对在哈中资企业及中方劳务输出也将产生影响.
哈萨克斯坦、新劳动法、劳动力市场、劳动关系
R75;R51
新疆大学经济与管理学院“丝路科研奖学金”资助的新疆大学博士生科技创新项目《新常态下中国;哈萨克斯坦产融结合的路径选择》XJUBSCX-2014002;新疆创新管理研究中心招标课题《中亚国别与地区经济发展报告》XJEDU010115C11;《“一带一路”背景下中国与中亚产能合作研究》XJEDU010116A02
2017-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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