中俄工业企业劳资关系比较研究:基于深度访谈
中俄两国都经历着从计划经济体制向市场经济体制转变的经济转型期,这种转型期造成两国企业在经营管理方面具有一定的共性.本文采用面对面访谈的方式,分别对中国和俄罗斯工业企业的管理者和蓝领工人进行调查,对两国工业企业劳资关系共同存在的问题提出了解决方案,对两国个别存在的问题进行了原因分析.
劳资关系、中俄工业企业、深度访谈
F13(各国经济)
2008-11-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共10页
74-83
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劳资关系、中俄工业企业、深度访谈
F13(各国经济)
2008-11-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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