锻造企业更应该扎实建设技术人才队伍
目前,经济形势对锻压行业的影响很明显,企业负责人纷纷抱怨不好做,这正是企业,改善内部管理的好时候.技术创新、产品研发和升级一直都是生产、制造企业发展的源动力.锻造企业作为典型的生产制造企业,它们的健康稳定发展,也需要在这方面下功夫.对于技术革新而言,人才占有核心地位.人才的管理也是企业必不可少的一门必修课.为此,我们请中国联合工程公司的钟震、陕西法士特齿轮有限责任公司的浩然和一汽(吉林)锻造有限公司的桂安朋三位读者介绍了他们公司对技术人员的管理、晋升制度.
2015-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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