机构改革背景下的组织文化融合

摘要：

党的十九届三中全会通过《深化党和国家机构改革方案》,明确工商、质检、食药监三部委合并组建统一的大市场监管机构,这意味着我国市场监管领域自下而上的改革进入了顶层设计和全面推开的新阶段.上海的市场监管分类综合执法改革,是贯彻党的十八届三中、四中全会精神,按照国务院“大部门制”的机构改革要求,率先在区一级层面整合原工商、质检、食药监部门,积极探索适应现代市场体制和开放型经济的“大市场监管”格局的重要创举.但机构整合并非部门与人员的“机械合并”,而是涉及制度与文化的“化学融合”.在进一步推进机构改革的过程中,如何基于原有部门的文化进行创新和发展,把三个“1”整合成一个“1”,从而实现机构与部门之间的深度融合,是当前市场监管改革面临的重要问题.本文在实地调研和深度访谈的基础上,以上海市所属区一级市场监管机构改革中的组织文化建设实践为例,探索我国机构改革背景下组织文化融合的问题、成因与对策.

资助基金：2018年度上海市党校行政学院系统课题“市场监管机构文化‘软实力’强化提升对策研究——以上海市F区市场监管组织文化建设为例”

在线出版日期：2019-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：57-60