加强国有企业干部的任后管理

摘要：

@@ 随着国有企业改革的深入,企业干部人事制度改革迈出了较大的步子.在企业领导干部的选拔任用,也就是说在入口关上,干部任用方式已有了突破性的进展.但在干部的任后管理上还存在不少问题,有待完善,而加强国有企业干部任职后的管理是新形势下造就高素质人才,建设高素质干部队伍的一个重要措施,也是组织人事部门义不容辞的责任.

机标关键词：企业干部、干部人事制度改革、组织人事部门、企业领导干部、国有企业改革、高素质人才、选拔任用、管理、干部任用、干部队伍、新形势、责任、问题、入口、任职、建设

分类号：F27;G72

在线出版日期：2009-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48