和谐劳动关系评价研究

摘要：

[目的/意义]构建一套能够科学合理地对劳动关系进行测评的量化评价工具,是提升劳动关系管理水平的重要手段.[设计/方法]基于成都高新区的定位特点,通过对劳动关系评价相关研究文献搜集整理与研究,以成都高新区内企业为考察对象,梳理出和谐劳动关系运行的基本逻辑,构建了包含基础性劳动关系评价指标与提升性劳动关系评价指标的评价体系.基础性指标要求企业要合规合法经营,提升性指标则要求企业能够持续稳定发展.[结论/发现]该劳动关系评价指标体系的构建有助于政府履行裁判者的角色,进行劳动监察与仲裁;有利于发现影响企业劳动关系和谐的最主要因素,有针对性地解决劳动关系管理问题.

关键词：和谐劳动关系、劳动关系评价、评价指标、高新产业区

所属期刊栏目：22

分类号：F249.26(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目;四川省科技厅软科学课题项目

在线出版日期：2020-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：87-93