高管团队特征与企业自主创新:联盟网络特征的中介作用研究

摘要：

基于社会资本理论和资源基础观,探讨高管团队背景特征(职能背景、特殊工作经历)对企业自主创新的作用机制,并从高管团队行为视角明晰了联盟网络的数量特征、伙伴特征在其中的中介作用.运用新兴战略行业沪深两市主板上市企业的专利数据,实证检验所提出的理论框架.结果发现,高管团队职能背景对企业自主创新具有显著的正相关关系,且不同的职能背景("产出型""生产型"和"支持型")对企业创新的正向影响程度具有差异性;而企业的联盟网络数量特征、伙伴特征与企业的自主创新存在倒U型关系,且两者在高管团队(职能背景和特殊工作经历)与企业自主创新之间发挥着部分中介作用.

关键词：联盟网络、高管团队异质性、特殊工作经历、企业自主创新

所属期刊栏目：21

分类号：F272.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"制度理论视角下的社会创业:从诱发到实现"71872074

在线出版日期：2019-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：9-20