论克里斯玛、职业激励与国家运动

摘要：

在合法性压力下由官员任期引发的中国运动型治理是制度性与周期性的。基于连任或晋升激励的官员借助垂直化管理，使得国家运动成为常态。中国权威治理基础经历了从个人的克里斯玛到组织的克里斯玛的转变。组织的克里斯玛通过对岗位任职条件的特定描述并以官员个体的形式表现出来。官员因其职业激励选择出任阶段为最佳时机，通过对上级负责与掌控科层制的便利，以达成超常绩效，推动局部性的国家运动谋求为连任或晋升，进而形成以任期为周期的国家运动趋于常态，同时也引发了新的忧虑。

关键词：克里斯玛、职业激励、国家运动、科层制

分类号：C931.3(管理学)

在线出版日期：2014-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

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