绩效产出过程的机理综述与建模--基于动态能力和领导力视角

摘要：

传统研究将企业间绩效产出差异归因于产业、战略与资源的差异，具有静态描述与结果分析的特点，企业无法据此从过程机理出发寻求改善绩效的方法。鉴于此，将组织的动态能力与领导力引入绩效产出差异的解释模型，试图归纳过程影响因素与作用机理。总结了动态能力、领导力与绩效三者之间的关系，阐明以往单一关联关系研究的结论及其弊端，提出一个新的概念模型，并通过实证方法验证，为组织动态能力和领导力的角度解释过程绩效提供理论依据和经验证据。

关键词：动态能力、领导力、绩效产出、概念模型

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金委青年科学基金项目70802058；国家自然科学基金委创新研究群体项目70802058；教育部博士点基金新教师基金项目200803581007；安徽省自然科学基金委第五批优秀青年科技基金项目10040606Y35

在线出版日期：2014-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：43-49