基于员工地位与行为视角的国有企业社会责任机制变迁研究
国有企业发展受到市场准则和社会责任的双重约束.伴随员工地位与行动的变迁,国有企业社会责任机制经历由庇护-依赖机制,到控制-抗争机制,再到民主-均衡机制的变迁过程.从管理实践层面,要想解决好国有企业的社会责任问题,需要从体制、机制、法制以及文化等方面采取综合型的解决方案.
员工地位与行为、企业社会责任、机制变迁
C3(社会科学研究方法)
2012-11-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
29-34
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员工地位与行为、企业社会责任、机制变迁
C3(社会科学研究方法)
2012-11-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
29-34
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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