四川省高校教职工劳动纠纷特点及解决机制研究

摘要：

在社会主义市场经济高速发展、高校人事管理制度改革不断深化的今天,高校劳动纠纷的原因是多方面的。建立劳动纠纷预防处理机制、组织学习国家法律法规并完善高校劳动规章制度,建立和发挥高校劳动争议多方联动调解机制的作用等有利于预防和解决劳动纠纷,对高校深化体制改革及社会稳定具有较强的现实意义。

关键词：高校、劳动纠纷、解决机制

所属期刊栏目：14

分类号：F241(劳动经济)

资助基金：四川省教科文卫工会2011年调研课题:“高校教职工劳动纠纷特点及解决机制研究”

在线出版日期：2012-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：73-77