10.3969/j.issn.1008-8105.2011.04.004
劳资冲突的风险特征和管理问题分析
劳资冲突是我国现阶段社会风险的一种重要形式,具有两个基本特点:一是结构性特征,二是"作为手段"的风险特征。基于劳资冲突的风险独特性,在其管理工作过程中,要明确管理的主体和角色定位,强调社会结构层次的管理思路和管理方式。主要包括消解风险的社会根源,建立常规化的劳资双方协商博弈机制,以及通过真实、真诚的管理方式重建社会信任。
劳资冲突、风险管理、社会结构、“作为手段的风险”
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F244(劳动经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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