实施《劳动合同法》对中国大学生的就业影响研究

摘要：

本研究在深入研究我国大学生就业状况的基础上,阐述了<劳动合同法>对大学生就业劳动力市场的影响,将<劳动合同法>对大学生就业的影响分为三类:政策制度、组织制度、激励制度;并结合SWOT分析工具建立理论模型,采用劳动关系质量、就业率、就业满意度、就业前景等来衡量<劳动合同法>对大学生劳动力市场就业绩效的影响,本论文的研究有利于大学生充分发挥市场配置优势,尽快实现就业和能力的提升.

关键词：《劳动合同法》、中国大学生、劳动关系质量

所属期刊栏目：12

分类号：D923.6(中国法律)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目"中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究"06JA790011;中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金项目"西部多重就业压力下劳动关系调整中人力资源管理创新研究"2007HR05;成都信息工程学院博士启动基金项目"实施《劳动合同法》对我国就来与劳动关系的影响研究"KYTZ200912

在线出版日期：2010-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：97-100