10.3969/j.issn.1008-8105.2009.05.005
论"全天候"人力资源战略规划
人力资源战略规划是企业人力资源管理的基础和核心.人们通常在"好天气"的时候进行机构扩充,在"坏天气"时执行精简战略.本文提出了一种"全天候"条件下的整体性人力资源管理模式,并分析了"全天候"人力资源战略规划的内涵、环境、实施主体、原则、实施步骤等,初步构建起了一个"全天候"人力资源战略规划的理论体系.
"全天候"人力资源战略、规划、管理
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F270(企业经济)
2009-12-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
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