10.3969/j.issn.1008-8105.2009.02.023
管理学视角下人的和合性研究
人的有效和合是组织管理的一项永恒主题,人的和合性体现为价值取向的理性、能力趋向的有限理性与行为趋向的和合性三个方面.和合是经济人理性的价值取向,是社会人内在的心理趋向,是自我实现人追求的一种生存方式.承认人的和合性既是客观的也是实际的.
和合、和合人、和合管理、人的和合性
11
C93(管理学)
2009-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
96-99
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10.3969/j.issn.1008-8105.2009.02.023
和合、和合人、和合管理、人的和合性
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C93(管理学)
2009-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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