管理学视角下人的和合性研究

摘要：

人的有效和合是组织管理的一项永恒主题,人的和合性体现为价值取向的理性、能力趋向的有限理性与行为趋向的和合性三个方面.和合是经济人理性的价值取向,是社会人内在的心理趋向,是自我实现人追求的一种生存方式.承认人的和合性既是客观的也是实际的.

关键词：和合、和合人、和合管理、人的和合性

所属期刊栏目：11

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2009-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：96-99