国有应用开发类科研机构转型过程中人力资源管理对策之研究

摘要：

长期以来,国有应用开发类科研机构定位不明确,人力资源开发与管理较为薄弱,人力资源竞争能力处于弱势地位.在新的历史时期,国有应用开发类科研机构的定位是知识型企业.在应用开发类科研机构转型的过程中,人力资源管理应实现战略转型.本文分析了国有应用开发类科研机构人力资源管理存在的问题,并提出了系统性对策,并以CETC为例进行了实证分析.

关键词：国有应用开发类科研机构、人力资源管理、对策

所属期刊栏目：11

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2009-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：50-53,60