10.3969/j.issn.1008-8105.2008.05.013
商业银行分支机构高级管理人员的薪酬激励——引入EVA激励体系
商业银行分支机构高级管理人员是银行战略的最终落实者,提高其管理效能的重点是长期激励问题.目前的薪酬激励制度存在有效性不足,长期激励约束性不强等问题,因此本文采用EVA激励制度取代现行年薪制,同时引入风险因素,并对分支机构的利润调整、资本总额、资本成本进行了定义,且提出采取当期支付与延期支付相结合的办法.
商业银行、高级管理人员、激励
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F046.4(社会主义社会生产方式)
2009-03-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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