商业银行分支机构高级管理人员的薪酬激励——引入EVA激励体系

摘要：

商业银行分支机构高级管理人员是银行战略的最终落实者,提高其管理效能的重点是长期激励问题.目前的薪酬激励制度存在有效性不足,长期激励约束性不强等问题,因此本文采用EVA激励制度取代现行年薪制,同时引入风险因素,并对分支机构的利润调整、资本总额、资本成本进行了定义,且提出采取当期支付与延期支付相结合的办法.

关键词：商业银行、高级管理人员、激励

所属期刊栏目：10

分类号：F046.4(社会主义社会生产方式)

在线出版日期：2009-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：55-58