10.3969/j.issn.1008-8105.2001.04.006
经济体制转型与人力资源管理机制转换
在人力资源的配置与管理上计划机制和市场机制都有自己的功能,但两种机制存在的体制环境与功能作用是不同的,计划机制以计划经济为体制环境,市场机制则形成和作用于产权多元化的商品生产及市场经济社会之中.与计划机制相比较,在人力资源的配置和管理上,市场机制具有自主性、自然性、利益性和竞争性.我国人力资源管理机制由计划机制向市场机制转换是我国经济体制转换的客观要求和必然趋势.
经济体制、人力资源、市场机制、改革
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F014.2(经济学基本问题)
2006-09-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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