无为而治:一种合理的管理艺术? ——放任型领导的机制探讨与量表开发

摘要：

放任型领导主张对下属工作的不干涉和行动上的不参与,在一定程度上契合了中华"无为而治"的思想,具有突出的理论和现实意义.为了系统性总结放任型领导的研究进展,丰富相关的理论空白,对放任型领导的观点争论及与相似领导风格的异同进行了回顾,梳理了相关的理论研究视角.在此基础上,一方面对已有的外国研究进展进行了系统性地整理和回顾;另一方面开发了适用于中国情境的放任型领导中文测量量表,提炼出放任型领导的三项核心特征.对于未来的研究,一是结合中国情境来解释和丰富放任型领导可能存在的积极作用,二是需要对放任型领导的前因要素进行更深入的探究和解释,三是应当更深入考察放任型领导与其他领导要素的组合效果及影响.

关键词：放任型领导、无为而治、理论依据、研究综述、量表开发

所属期刊栏目：44

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：中国人民大学中央高校建设世界一流大学学科;特色发展引导专项基金

在线出版日期：2022-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：58-67