聚沙成塔:团队建言的形成与作用机制

摘要：

员工建言行为因其对团队和组织的重要性成为研究的持续热点之一,已有研究主要集中在个体层面,近年来学者们开始关注团队层面建言行为的积极作用,在团队建言的概念界定、影响因素和作用等方面取得了进展,然而理论研究和实证研究仍亟待丰富和完善.首先,系统梳理了团队建言的内涵与测量,从团队特征、领导风格和团队互动方面总结了团队建言的影响因素;其次,梳理了团队建言的结果变量,从团队过程视角揭示了团队建言的作用机理,以及从建言特征和工作情境方面分析了边界条件;最后,从团队建言结构、影响因素、作用结果、作用机制以及边界条件等五个方面提出了未来研究展望.

关键词：团队建言;建言特征;影响因素;作用机制

所属期刊栏目：43

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年科学基金项目《建言行为对员工职业成长的作用及其形成机理研究》;国家自然科学基金青年项目《威胁焦点下的工作不安全感对创新行为的差异化影响研究》;教育部人文社会科学研究青年基金项目《基于社会交换理论新生代员工需求满意度对建言行为作用机制的多阶段动态研究》;西安工程大学研究生创新基金项目《团队建言对团队创新绩效的影响研究——基于团队学习视角》

在线出版日期：2021-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：66-75