员工创新行为的抑制机理研究——消极情绪视角

摘要：

基于资源保存理论,通过257份对8家高新技术企业员工的两阶段配对追踪多来源问卷调查法所得的数据,使用层级回归分析方法,探讨了消极情绪对创新行为的影响,并分析了知识分享的中介作用和主动性人格的调节作用.研究结果表明:消极情绪对创新行为有负向影响;知识分享在消极情绪和创新行为关系中起到了部分中介作用.主动性人格调节了消极情绪与知识分享的关系,主动性人格越低,消极情绪对知识分享的负向影响越强.进一步,研究还发现主动性人格调节了知识分享对消极情绪与创新行为之间关系的中介作用,主动性人格越低,上述中介作用就越强.

关键词：消极情绪、知识分享、创新行为、主动性人格

所属期刊栏目：42

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：山西省软科学项目《山西省中小微企业员工创新行为影响因素研究》2018041064-3

在线出版日期：2020-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：66-72