工作需求-资源模型视角下角色负荷对公民疲劳的影响

摘要：

从工作需求-资源模型的视角研究角色负荷对公民疲劳的影响机制,重点探讨工作家庭冲突在角色负荷与公民疲劳之间的中介作用、 家庭支持型主管行为在角色负荷与公民疲劳之间的调节作用、 家庭支持型主管行为在工作家庭冲突与公民疲劳之间的调解作用.来自280份企业员工的实证研究发现,角色负荷会正向影响公民疲劳,工作家庭冲突在角色负荷与公民疲劳之间起到显著的中介作用,家庭支持型主管行为在角色负荷与公民疲劳之间起到显著的调节作用,家庭支持型主管行为在工作家庭冲突和公民疲劳之间起到显著的调节作用.研究结论对组织公民行为、 组织支持等领域相关问题的研究起到推动作用,并对企业的人力资源管理实践起到重要的指导意义.

关键词：角色负荷、公民疲劳、工作家庭冲突、家庭支持型主管行为、工作需求资源

所属期刊栏目：42

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目《数字经济环境下大学生职业能力研究》;广东省高校重大项目《协同创新中的知识隐藏行为研究》;广东省普通高校人文社会科学重点研究基地项目《战略新兴产业共性技术政策与管理创新研究中心》;广东省普通高校重点平台特色创新项目《智力型组织员工建设性偏离行为的形成机制研究》;广州市哲学社会科学规划项目《智力型组织公民疲劳的形成与破解机制研究》

在线出版日期：2020-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：72-79