新生代员工工作嵌入会促进建言吗?——工作-家庭冲突和主管支持的作用

摘要：

从资源保存理论出发,结合工作嵌入和工作-家庭冲突理论,构建了新生代员工工作嵌入对建言行为影响机制的模型.通过336份配对样本数据,考察了新生代员工的工作嵌入与工作-家庭冲突、建言行为的关系,工作-家庭冲突在工作嵌入与建言行为之间的中介作用,以及主管支持的调节作用.研究发现,新生代员工的工作嵌入正向影响自身工作建言和非自身工作建言,负向影响工作-家庭冲突;工作-家庭冲突中介了新生代员工工作嵌入与自身工作建言和非自身工作建言的关系,主管支持在新生代员工工作嵌入与工作-家庭冲突和自身工作建言的关系中均起到调节作用.研究结果对企业有效管理新生代员工,减少新生代员工工作-家庭冲突、激励新生代员工建言献策具有指导意义.

关键词：工作嵌入、工作-家庭冲突、主管支持、自身工作建言、非自身工作建言

所属期刊栏目：42

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目《绿色发展视角下新创企业社会责任的结构、多层次成因及作用效果研究》 19BGL131

在线出版日期：2020-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：64-70